Ventajas y desventajas de la entrevista como método de selección de personal.

Cuando se trata de seleccionar al mejor candidato para un puesto de trabajo, la entrevista personal es uno de los métodos más utilizados por los reclutadores. Sin embargo, como cualquier otra técnica, la entrevista tiene sus ventajas y desventajas. En este artículo, analizaremos detalladamente cada una de ellas.

Ventajas de la entrevista

1. Mayor información sobre el candidato

La entrevista personal permite conocer más en profundidad al candidato y obtener información que no aparece en su currículum. Por ejemplo, sus habilidades sociales, su capacidad de comunicación, su actitud, entre otros aspectos.

2. Evaluación de la personalidad

La entrevista permite evaluar la personalidad del candidato y su adecuación a la cultura de la empresa. Es importante que el candidato se adapte a los valores y objetivos de la organización para un mejor desempeño.

3. Retroalimentación inmediata

La entrevista permite dar retroalimentación inmediata al candidato sobre su desempeño y cómo se ajusta a las expectativas del puesto. Esto puede ayudar a mejorar su rendimiento y prepararse para futuras entrevistas.

Desventajas de la entrevista

1. Sesgos personales

Los entrevistadores pueden verse influenciados por sus prejuicios personales, lo que puede afectar negativamente la selección del candidato. Por ejemplo, pueden tener preferencias por candidatos con características similares a las suyas.

2. Alto costo

La entrevista personal es un método costoso y requiere de mucho tiempo y recursos. Además, puede ser difícil coordinar agendas para realizarla.

3. Poca información sobre habilidades técnicas

La entrevista personal se enfoca principalmente en la evaluación de habilidades sociales y de personalidad del candidato. Esto puede dejar de lado la evaluación de habilidades técnicas necesarias para el puesto.

En conclusión, la entrevista personal como método de selección de personal tiene sus ventajas y desventajas. Es importante que los reclutadores consideren estos aspectos al momento de utilizar este método y realicen una evaluación objetiva e imparcial.